Podľa [1] je fluktuácia súhrnom zmien pracovného pomeru v rámci podnikov (odvetví, oblastí), spôsobených odchodom a príchodom pracovníkov. Z pohľadu funkčnosti ďalej môžeme rozlišovať mobilitu:

Funkčnú – ktorá je relatívne výhodná tak z hľadiska individuálneho, podnikového i celospoločenského.

Disfunkčnú – tiež nežiaducu či nadmernú, ktorá je obvykle spôsobená nesprávnym fungovaním sociálneho systému pracoviska.  

Pozornosť venovaná respiračným chorobám z psychosomatického hľadiska je v podstate celkom zúžená na bronchiálnu astmu. V minulosti bol záujem psychosomatickej medicíny smerovaný aj k iným ochoreniam ako: tuberkulóza, bolesti na hrudi, pocity dušnosti alebo zápal pľúc ako následok častých viróz. Keďže postupom času nebol účinok iných ako biologických alebo genetických vplyvov dostatočne potvrdený, od týchto ochorení sa postupne ustúpilo, prípadne je im v odbornej literatúre venovaná len malá pozornosť (Baštecký, J., 1993).

Čo je to vlastne firemná alebo inak Na to, aby sme pochopili, čo pojem firemná kultúra znamená, bolo by dobré zadefinovať si, čo to je samotná kultúra. Z viacerých definícií, sme si vybrali definíciu amerického antropológa Murphyho. Kultúra je celistvý systém významov, hodnôt a spoločenských noriem, ktorými sa riadia členovia danej spoločnosti a ktoré prostredníctvom socializácie predávajú ďalším generáciám.

„Assessment center (doslova "ohodnocovacie centrum"; skratka AC) je metóda skupinového výberu pracovníkov.....Úlohou AC je prognostizácia spôsobilosti súčasných a budúcich zamestnancov.... Cieľom postupu je zistenie a hodnotenie odbornej spôsobilosti, schopností a štruktúry osobnosti z aspektu plnenia pracovnej funkcie.“ (1)